安徽省人社厅印发行动方案：三年带动36万人脱贫

《方案》明确了今后三年的目标任务，到2020年，通过推广“三业一岗”就业扶贫模式，扩大有劳动能力的建档立卡贫困人口（以下简称“贫困劳动者”）就业规模、提高就业质量，促进12万名贫困劳动者实现就业，带动36万名贫困人口脱贫。推进就业扶贫驿站建设，不断提升贫困地区人社基本公共服务能力。坚持“应培尽培、能培尽培”，使每位有培训需求的贫困劳动者接受不少于1次职业技能培训，完成贫困劳动者职业技能培训不少于9万人（次）；确保每位有就读技工院校意愿的贫困家庭未升学初高中毕业生都能接受技工教育。实现贫困人口基本养老保险全覆盖。各类人才服务贫困地区的支持力度不断加大，人才智力支撑贫困地区脱贫能力显著增强。

《方案》在五个方面提出了具体举措：着力实施就业脱贫工程。开展精细化就业服务，提升扶贫驿站（车间）等载体吸纳就业的能力，鼓励返乡下乡创业带动就业，提高劳务组织化程度，加大公益岗位托底安置力度；实施技能脱贫专项行动。开展技能脱贫培训民生工程，积极参与技能脱贫千校行动，进一步增强贫困地区职业培训供给能力；全面落实社会保险扶贫政策。大力推进贫困人口社会保险应保尽保，逐步提高城乡居民基本养老保险待遇水平，积极防范因工伤、失业致贫返贫；加大人事人才扶贫力度。鼓励引导各类人才向贫困地区流动，强化贫困地区智力支持和人才服务，全面落实向贫困地区倾斜的工资政策；聚焦发力深度贫困地区脱贫攻坚。加大就业扶贫力度，加大技能扶贫力度，加大失业保险政策倾斜力度，加大干部人才支持力度。

《方案》提出，针对125个深度贫困村交通不便、语言障碍等特殊问题，综合运用多种手段，制定实施更有针对性的就业扶贫政策措施，力争让有条件的深度贫困村全部建设就业扶贫驿站或扶贫车间。以易地扶贫搬迁贫困劳动者为重点，精准对接淮河行蓄洪区建档立卡贫困劳动者就业需求和人力资源短缺企业用工需求，建立健全淮河行蓄洪区劳务对接和定向招工长效机制，实现“送岗位到人、送人到岗位”。同时，加大对深度贫困地区的干部人才支持力度。每年组织医疗卫生、农业畜牧、交通运输、环境资源、企业管理和教育等专业领域的专家，赴深度贫困地区特别是9个深度贫困县开展讲学、技术指导、学术交流等活动，培训指导当地从事相关工作的专业技术人员和管理人员