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“慢就业”要孕育“快质变”
2018-07-04 09:36:31   来源:中安在线-安徽日报    作者:王旭东   责任编辑:李冬姐
  7月就业高峰期来临。今年高校毕业生人数达到820万,再创历史新高。一方面,新动能新产业的快速增长以及创新创业活力的不断提升,正在吸纳大量劳动力就业创业;另一方面,就业压力持续加大,形势依旧严峻,“慢就业”等新问题值得关注,就业质量仍待提高。(7月2日《经济参考报》)

  “慢就业”,从一个并不陌生的“新名词”,逐步演变为一种就业形态。有一种是积极的“慢就业”,有自己的未来规划和就业计划,只不过是选择一个时段放慢就业脚步,暂时的“慢”,是为了今后的“快”,磨刀不误砍柴工;还有一种则是消极的“慢就业”,或屈从于就业压力,或“高不成、低不就”,或有啃老的资本而放弃寻找……后者的“慢就业”潜伏着危机,不利于求职者进行有效的就业,或者讲,在就业上产生“负能量”。

  消极的“慢就业”是有害的。对于走出校门、步入社会的大学毕业生而言,如果你不幸是传说中的“沉睡的大学生”,那么,此时此刻,你必须惊醒、清醒,无论是就业找工作,还是创业干事业,面临的都将是“辛苦”,可以讲,“无辛苦,不成事”,工作上的辛苦必须坦然面对,怀才不遇或壮志未酬式的抱怨,既不能改变命运,又不能创造机会,每一个求职者都要有“熬过的辛苦”的思想准备和实际行动,都会有“越努力越幸运”的平等机会。

  “慢就业”正在发生着量变。智联招聘发布的《2018年大学生就业力报告》显示,在2018年应届毕业生中,选择“慢就业”的比例达6.99%。调查还显示,选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%,有观点认为,说明随着大学生们对就业难度认知的降低,求职的心态更加积极主动。透过数据看就业,选择“慢就业”比例的下降传递出积极的信号,那就是主动就业的意愿更加强烈,尤其是消极的“慢就业”与逃避式“慢就业”将失去市场。

  “慢就业”量变孕育质变,或者讲,“慢就业”要孕育“快质变”。客观地讲,“慢就业”一定程度上符合“存在即合理”,当下,需要注意两点:其一,不能让其“不合理存在”;其二,尽量让其“合理地存在”。就大学毕业生个体来讲,要积极主动地求职,不怕碰壁,多几次“被拒绝”是挫折,也是一种历练,这是一个量变到质变的过程。对于社会和就业市场来讲,不仅要创造更多就业机会,而且要提供更高质量就业机会,同时,从机制上解决就业的结构性矛盾,这亦是一个量变到质变的过程。

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