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【聚焦两会】全国人大代表丁宏锁:建议出台高技能人才长效激励政策
2019-03-13 14:50:29   来源:安徽经济网   作者:本网特派记者 朱卫东   责任编辑:魏曦

全国人大代表、安徽六国化工股份有限公司氮肥厂质计部副部长丁宏锁

      本网讯  “我国经济发展已经由高速发展阶段向高质量发展阶段迈进,在高端装备、智能制造、现代服务业等领域高技能人才短缺问题凸显,已不能适应我国推动高质量发展的需求。”日前,全国人大代表、安徽六国化工股份有限公司氮肥厂质计部副部长丁宏锁在接受记者采访时表示,建议国家出台高技能人才激励配套政策。
      丁宏锁代表介绍,高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。2018年3月中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。其中对高技能人才格外重视,提出多项激励政策,给广大产业工人带来了福音和希望,各地纷纷座谈调研落实《意见》,制定实施方案。但在各地实施过程中很多因政府缺乏资金来源、体制机制、企业效益和成本增高等矛盾,不能完全有效落实。
      丁宏锁代表说,近年来,国家大力支持高技能人才选拔和激励政策,评选出各行各业的杰出代表,优秀工匠,给予一次性奖励或短期奖励,但并没有掀起人人愿意学技能的氛围,目前主要受中国社会传统思维影响,普遍认为技能工人脏累,待遇低,社会认可度低,不愿意从事技工岗位,高技能人才努力拼搏向上的积极性也不高,缺乏创新创造动力。高技能人才,特别是中华技能大奖、全国技术能手是技术工人的最高奖项,工资收入偏低,待遇不高,技术工人努力奋斗的动力可能就仅仅是个人对工作执着、敬业和奉献,也不能更好的发挥高技能人才创新创造能力。
      丁宏锁代表介绍,当下,各地方省市为了吸引人才,纷纷出台人才新政,奖励住房、高额安家费、子女就学、一次性高额补贴等等,但是没有一个统一的标准,高技能人才的各项待遇相对较低,高技能人才获得感差异大。为此,丁宏锁代表建议:
      国家针对中华技能大奖,全国技术能手,省市级技术能手等各级高技能人才,由国家和各级政府设立专项资金,每月予以发放津贴;由国家出台高技能人才激励配套政策,对高技能人才就医,住房,子女教育,疗休养等方面予以保障,为高技能人才安身安心安业发挥创新创造能力提供舒心的环境;鼓励企业设立高技能人才激励长效机制,按级别,贡献,每月给予一定补充津贴,并给予配套激励政策;建立高技能人才的进入和退出机制,例如违反国家法律获罪,泄露企业秘密,弄虚作假等违反国家法律和职业操守等行为,国家和企业有权取消荣誉资格,并退回津贴所得。(本网特派记者 朱卫东)
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