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朱仙庄矿整治“三违”用“五招”
2018-11-07 15:48:10   来源:安徽经济网   作者:本网记者 杨军 通讯员 王道玉   责任编辑:路璐
     本网讯 淮北矿业朱仙庄矿以规范职工操作行为和干部管理行为为目的,通过防、查、帮、预、还“五招”打造整治“三违”立体模式,着力提升干部职工安全意识确保矿井安全生产。今年以来,干部管理行为和职工操作行为进一步规范。
     防。开展典型案例教育,通过对事故中包含的“三违”因素,进一步深化职工对“三违”危害性的认识,促进职工主动远离“三违”、拒绝“三违”。优化施工措施,将诱发“三违”行为的技术措施因素降到最低。严格安全准入,凡没有通过检查和验收,即不具备开工条件的,严禁组织施工,努力从作业源头上为职工创造不“三违”的环境条件。加强对岗位风险预控知识学习,提高各岗位职工对隐患、违章行为的辨识能力,开展隐患人集中排查和班前会班排查,把好入井关,超前预防“三违”发生。
     查。今年以来,除安监处查处“三违”外,职能科室、基层均落实查处“三违”的指标。编制“三违”查处手册,用于规范监督检查,查处“三违”后经区、安监处审查认定后进“三违”学习班学习。并给予“三违”人员按照“三违”等级进行处罚。
     帮。帮教分为集中帮教和“一对一”帮教,集中帮教由“三违”学习班组织实施,重点学习煤矿安全生产法律法规、安全生产规章制度、学习事故案例,并根据自己身边人身边事自己制作案例,进行分析,从中吸取事故发生的规律,达到远离“三违”的目的。“一对一”帮教。“三违”人员回到单位后,单位将对其进行“一对一”帮教,主要是由“三违”人员对自己“三违”经历进行回顾,找出自身三违的原因,制定预防措施,单位帮教人主要由违章人员的班队长或区管理人员进行帮教,重点帮助“三违”人员认识到“三违”的危害性,解开受处罚后的心里“疙瘩”,进行身心调适和心理疏导。
     预。对“三违”人员进行预警管理。按照一般“三违”每次3分、陋习每次1分进行积分预警,职工累计达到6分时有单位进行口头预警,达到8分则由单位及安监处下发预警通知书,明确达到一定积分后的后果,让职工认识到已经进行预警了再次“三违”将会受到更加严重的惩处。从而增强责任心,在工作中注意自身的行为。
     还。即 “三违”返还。 职工凡年度内出现“三违”(严重“三违”除外),从发生“三违”之日起3个月期间,未再次发生“三违”、轻伤及以上事故的,给予“三违”人员返还罚金50%。从发生“三违”之日起连续6个月,期间未发生“三违”、轻伤及以上事故的,给予“三违”人员返还另外50%,实现罚金全部返还。与此同时,对半年未发生“三违”、未发生微伤及以上人身事故、出勤正常的人员进行抽奖。积极营造“安全光荣”、“安全名利双收”的舆论氛围。(本网记者 杨军 通讯员 王道玉)
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