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由“发工资”到“挣工资”转变
皖北煤电任楼矿“工分货币化”让职工“抢活干”
2018-09-19 10:30:24   来源:安徽经济网   作者:张国爱 刘海燕 谢传飞   责任编辑:李亚亚
       “看,我在手机APP软件上,只要输入自己的工号,就能查到自己当班的工资。9月9日,我当班和工友王风、马磊磊、代里辉进尺1.8 米,总共挣了800元外,平均每人分到200元;我和王风两人又去找杂活干,喷浆3车,每车30元,共挣90元,每人45元。接风筒一节50元,每人分25元。当班我和王风分别挣了270元,别人没抢到零活干的只挣了200元。”  
      在皖北煤电恒源股份任楼矿掘进一区工分分配栏前,职工刘海洋向记者介绍。
“以前矿上实行日清日结工分,职工只知道自己当班打了多少分,不知道拿了多少钱。而且只有到月底,职工才知道自己能拿多少钱,可能会出现考勤不实,加分带钱的情况发生。而现在实行工分货币化以来,特别是矿上开发了工分货币APP软件,只要在手机上下载这个软件,一线职工不但能够看到自己的当班和月工资,还能看到一个班的职工的当班和工资,真正实现了工资公开透明化,激发了职工的工作积极性,使职工由‘上班发工资’转变为‘抢着挣工资’。 出勤率达98%以上,连续三个月杜绝了轻伤事故的发生。掘进一区区长陶常杰谈到工分货币化带来的变化表示很满意。
       “实行工分货币化前,我是听班队长安排工作;实现工分货化后,我当天就能看到当天的工资,我就想多干活多挣工资。4月份没有实行工分货币化时,我的工资是7400块,7月份达到9026元,8月份    达到10050块钱,我老婆在家里手机软件上也能看到,还夸我呢,在家里地位也提高了!”刘海洋高兴地告诉记者。
掘进一队队长史胜洪介绍说,自6月份实行工分货币化以后,他结合实际对全队所有的工作进行细化,总共制定了70项工序项目定额,让职工干每一样活都有钱。如大到一个班迎头进尺1.5米为500元,1.6米600元,小的细化到喷浆一车30元,打进尺眼3元。以前杂活没有工人想干。现在规定了带冰下井5元/桶,带钎子一根2元这些杂活的价格,职工们都抢着干。
       变挣工分为挣工资,让职工每天都能看到自己工资的变化,激发企业内部良性竞争和员工的工作激情,推动单位工作再上新台阶。掘进一队从4、5月份的单进落后转变为单进先锋。该队6月份进尺123米刷新集团公司今年岩巷进尺纪录,夺得6月份掘进攻坚流动红旗;7月进尺116米,夺得集团公司岩巷掘进进尺第一名;8月份进尺112.5米,连续三个月取得岩巷进尺超过110米的好成绩。
该矿6月份以预备区、掘进区为试点单位,区队根据班队当日的工作量按照内部市场单价,结算班队工资总额,班队根据员工班中个人工作量,结算个人具体工资,输入内部市场管理系统,职工通过PC端、手机APP可直接查看当班工资。通过两家单位试运行2个月,逐步测试完善系统管理平台,从8月份开始在8家一线单位推广,受到职工的欢迎。
      任楼矿经管部副部长王元满告诉记者,以前,任楼矿一线职工当班只知道自己打了多少分,但是不知道自己拿了多少钱,工作积极性不高,而且职工也不能随时看到自己当班收入,有时会出现考勤不实,虚假工资的情况。因此,积极在一线实施工分货币化,就是将原先的工分计算,转化为现金结算。干什么活拿什么钱。按照四级市场的运行规则,即集团到矿是一级市场,矿到科区是二级市场,科区到班队是三级市场,班队到个人是四级市场,总体来说,就是将成本结算权下放给单位,工资实行日清日结。矿根据全矿采掘头面的不同地质情况,制定了大约10万多个工序项目定额,区队再结合实际遇到的地质变化情况,进一步制定细化工序项目区队定额,层层结算,既有效地堵塞经营漏洞,又提高了职工的工作积极性,提高了劳动效率,实现了由“要我干”向“我要干”的转变。
       目前,该矿的出勤率提高到98.12%,安全上杜绝了轻伤以上事故的发生。(张国爱   刘海燕  谢传飞)
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