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邮储银行池州分行:以企业文化建设促进人力资源管理
2018-08-30 11:04:21   来源:安徽经济网   作者:鲍晓明 陈丽芳   责任编辑:魏曦
      企业文化的重要性在于能够充分发挥员工的智力资源,发挥员工的主观能动性,它的建设是人力资源管理工作中非常重要的一个环节。今年以来,邮储银行池州市分行高度重视企业文化建设,始终贯穿在人力资源管理中。

      一是将企业文化融入企业教育培训之中。一个企业要不断发展,就必须注重和加强员工教育培训,提高企业业务发展、管理水平和综合竞争力。邮储银行池州市分行教育培训体现在技能培训、职业道德教育、学历培训等各个方面,根据池州市分行2018年度培训办班计划,上半年共举办了10期培训班,培训达到870人次;学历教育达到30人次;另外通过电视电话会议、现场警示教育等540人次。
企业员工教育培训不能仅仅局限于职业教育培训,还要进一步深入到员工个人生活领域即非职业教育培训。如池州市分行2018年已经开展的员工行为排查活动,达到近600人次;通过组织开展劳动竞赛、争创窗口“流动红旗”等活动,大大深化员工之间的感情,增进员工之间的了解,培养出相互信赖的人际关系;通过收集员工的合理化建议等方式,积极调动员工干劲,使员工有荣誉感。将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工,从而能潜移默化地影响员工的工作行为和生活方式。

      二是将企业文化建设贯穿对员工的培训和开发上。人力资源管理工作的一个重要环节是员工培训与开发。在人力资源培训与开发中必须将企业文化的要求贯穿始终。培训要把握好的一个原则就是实事就是,不能流于形式,所以培训前一定要做好培训的需求调查和分析,只有基于实际需求的培训才会有切实的效果。对于新入职员工,更应当注重企业文化的传输,让其尽早了解企业的使命、邮储发展历史、管理制度等,使其自然而然地融入企业。池州分行人力资源部对每次培训精心组织,指定专人负责培训班工作,并要求授课人员认真准备课件及考试流程,不能走过场,确保培训效果。每期培训前后,均督促办班单位及时提交培训资料,做好培训资料的整理与归档工作。
另外,池州市分行建立了以企业文化为基础的人才管理模式,并把相关企业文化元素加入到考核中去,打造自由、进取的企业工作氛围,让员工把自己视为企业的主人,让企业把员工视为生命的源泉。

      三是用企业文化引导员工正确对待绩效管理。人力资源管理与企业文化有机结合,把企业文化的核心内容价值观,潜行默化的灌输到员工的思想中,体现在员工的行为上。
      企业绩效考核指标的制定,首先体现在银行目标的设置上,细化各项收支,只有企业量收上去了,企业的利润得到保证,职工的利益才能得到真正保障;其次,考核指标的压力要适中,标准不能定得过高或过低,大多数人经过努力可以达到的。池州市分行绩效考核办法的制定,也是邮储银行文化的一次宣贯教育过程,很好的引导了员工正确的绩效观,端正了员工的工作态度。

      池州分市行在业务发展中选择与本单位和员工现状相适应的激励方法,取得很好的效果,在设置激励时,既有全局观念,又从小处着手,在完成企业目标和社会责任的同时,也兼顾了员工的发展需要。同时,建立了与激励相应的约束机制,不仅给予奖赏,也设置了惩罚机制,激励与约束机制的有机结合,保障了企业文化与员工发展的和谐统一。
      邮储银行池州市分行人力资源管理与企业文化的互融,正形成银行人力资源管理和开发的整体能力,形成企业核心竞争力,为建立稳健、优秀、富有的安徽邮储银行不断添砖加瓦。(鲍晓明 陈丽芳)

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