干部队伍是事业发展的核心力量，其精神状态、能力素质与工作作风，直接关系到国家政策的落地成效与地方的长期发展。面对新形势、新任务，必须将干部队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，着力打造一支让党放心、让人民满意的高素质专业化干部队伍，为各项事业蓬勃发展提供坚实保障。

　　严守纪律规矩，砥砺政治品格。建设高素质干部队伍，必须坚持政治引领，夯实思想根基。要持续强化理论武装，组织干部深入学习党的创新理论和路线方针政策，深刻领会核心要义，掌握立场观点方法，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。要加强党性修养和宗旨教育，引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，牢记初心使命，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。同时，必须将纪律和规矩挺在前面。要严明政治纪律和政治规矩，教育引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在大是大非面前保持清醒头脑，在风浪考验面前站稳立场。要加强日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐，督促干部知敬畏、存戒惧、守底线。注重在重大任务、关键时刻考察干部的政治表现，确保各级干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，锻造绝对忠诚的政治品格。

　　强化专业训练，提升履职能力。干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。能力的提升离不开实践的磨砺和系统的培养。要坚持在实践中培养锻炼干部，有组织、有计划地把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经受锻炼，特别是在处理复杂矛盾、完成急难险重任务中摸爬滚打、强筋壮骨。要大力倡导“脚下有泥，心中有底”的工作方法，鼓励干部深入基层、贴近群众，开展扎实的调查研究，真正了解实情、找准问题、破解难题，在解决实际问题的过程中增长才干、提升水平。要注重专业化能力的培养。围绕中心工作和未来发展需要，开展精准化、差异化的专业能力培训，弥补干部知识弱项、能力短板、经验盲区。既要培养熟悉全局的“通才”，也要培养精通业务的“专才”。鼓励干部持续学习新知识、掌握新技能、熟悉新领域，不断适应时代发展的要求。此外，还要着力增强干部的斗争精神和斗争本领，提升防范化解重大风险、应对突发事件的能力，使其在面对挑战时能够敢于亮剑、善于破局。

　　完善激励机制，激发内生动力。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，充分激发干部队伍的生机与活力。要严格管理监督，完善干部考核评价机制，突出实绩导向，注重平时考核与年度考核相结合，近距离、多维度了解干部的真实表现。畅通干部能上能下渠道，对不担当、不作为、不适应的干部坚决进行调整，形成优者上、庸者下、劣者汰的良性循环。要持续深化作风建设，力戒形式主义、官僚主义，为基层干部松绑减负，营造风清气正、务实高效的干事环境。在严格管理的同时，要加大关心关爱力度。健全和落实激励保障机制，对于在基层一线、艰苦岗位做出突出贡献的干部，在政治上关注、待遇上保障、心理上关怀。要关注干部的身心健康，帮助解决实际困难，增强干部的归属感、获得感、幸福感，从而最大限度地凝聚人心、汇聚力量，激励广大干部以更加饱满的热情投身于伟大事业之中。（丁子琦）